הדור הצעיר שנכנס כיום לשוק העבודה מביא עמו גישה שונה, ערכים חדשים וציפיות אחרות לגמרי ממקום העבודה. דור Z, שנולד אחרי אמצע שנות ה־90, מחפש לא רק שכר ותנאים, אלא משמעות, גמישות ואיזון אמיתי בין עבודה לחיים. עבור חברות השואפות לשמר עובדים לאורך זמן, חשוב להבין כיצד לדבר בשפה שלהם – ולבנות סביבה תעסוקתית שמתאימה לערכים החדשים.
מי הם דור ה־Z ומה מניע אותם
דור ה־Z גדל בעידן דיגיטלי, מחובר תמידית לטכנולוגיה ולמידע. הם מחפשים מקומות עבודה שבהם יש חדשנות, שקיפות והזדמנויות לצמיחה אישית. עבורם, מקום העבודה אינו רק מקור הכנסה אלא גם פלטפורמה להתפתחות ולביטוי עצמי.
גיוס עובדים צעירים בצורה נכונה
השלב הראשון הוא להבין שהדור הצעיר אינו נמשך בהכרח למודעות הקלאסיות או לראיונות פורמליים. כדי להגיע אליהם, יש להשתמש בערוצי תקשורת עדכניים, להציג ערכי חברה ברורים וליצור תחושת הזדהות. חברות המתמחות בהשמת עובדים, כמו אפאל, מסייעות למעסיקים להתאים את תהליך הגיוס לדור החדש וליצור התאמה הדדית בין העובד למקום העבודה.
גיוס ממוקד אזורי
עבור עסקים הפועלים בפריפריה, חשוב להבין שהדור הצעיר מחפש גם קרבה לבית. אפאל מתמחה בהתאמות אזוריות – לדוגמה, במשרות בתחום כוח אדם באשקלון יש דגש על משרות מקומיות עם נגישות תחבורתית ותנאים גמישים, שמאפשרים לעובדים הצעירים לשלב עבודה עם לימודים או תחומי עניין אחרים.
שמירה על עובדים לאורך זמן
גיוס מוצלח הוא רק הצעד הראשון – האתגר האמיתי הוא לשמור על העובדים. דור Z נשאר במקום שבו הוא מרגיש שמקשיבים לו, שהוא מתפתח מקצועית ושהתרבות הארגונית מדברת אליו. כדי לשמר עובדים, חשוב להציע סביבת עבודה גמישה, קורסים והדרכות, הזדמנויות לקידום ותחושת שייכות אמיתית לצוות.
שילוב עובדים צעירים בחברות ותיקות
חברות מבוססות רבות מתקשות לשלב את הדור הצעיר בתרבות ארגונית קיימת. הפתרון הוא לייצר דיאלוג בין הדורות – לשלב בין ניסיון לוותק מצד אחד לבין אנרגיה, יצירתיות ודינמיות מצד שני. אפאל פועלת בתחום כוח אדם בחדרה, שם נבנות תוכניות השמה שמשלבות בין עובדים ותיקים לעובדים צעירים, תוך דגש על חפיפה, למידה הדדית והעצמה.
מה מחפש דור Z במקום העבודה
דור Z מעריך גמישות, שקיפות וחדשנות.
להלן המרכיבים המרכזיים שמושכים אותם:
- אפשרות לעבודה היברידית או שעות גמישות
- סביבת עבודה טכנולוגית ומתקדמת
- תרבות פתוחה עם ערך לשיתוף דעות
- תחושת משמעות ותכלית בתפקיד
- אפשרות ללמידה מתמשכת ופיתוח אישי
שימוש נכון בכלי מדיה וחיפוש דיגיטלי
הדור הצעיר מחפש עבודה בעיקר דרך פלטפורמות דיגיטליות ורשתות חברתיות. אתר האינטרנט, עמוד הלינקדאין ודפי החברה ברשתות החברתיות צריכים לשדר את רוח הארגון. באפאל אנו משלבים מערכות חכמות של חיפוש עבודה בצפון, שמקלות על מועמדים למצוא משרות רלוונטיות בהתאם ליכולות, ניסיון וזמינות.
גמישות, יחס אישי ומיתוג מעסיק
אחד המרכיבים החשובים ביותר בגיוס עובדים צעירים הוא היחס האישי. מועמד דור Z רוצה להרגיש שהוא חלק מתהליך אנושי, ולא רק “עוד קורות חיים”. חברות השמה מודרניות מבינות זאת ומציעות ליווי צמוד בתהליך. באזורים כמו כוח אדם בנתניה, אנו רואים מגמה של מעסיקים שמעניקים לעובדים צעירים אפשרות להתבטא, ליזום ולהשפיע על סביבת העבודה.
איך יוצרים מחויבות אמיתית של עובדים צעירים
כדי לשמור על עובדים צעירים לאורך זמן, יש להעניק להם תחושת השפעה, הערכה ומשמעות. דור Z נמדד פחות לפי ותק ויותר לפי תרומה. מתן משוב תדיר, מסלולי פיתוח אישיים וסביבה פתוחה לשינויים – הם המפתח להצלחה ארוכת טווח.
יצירת חיבור בין ערכים לארגון
בסופו של דבר, גיוס ושימור עובדים מהדור הצעיר מבוססים על התאמה ערכית. כאשר העובד מזדהה עם מטרות החברה, רואה אופק להתפתחות ומרגיש שמקשיבים לו – הוא נשאר. אפאל מספקת לחברות פתרונות כוח אדם מותאמים, בין אם מדובר ב־חברת ניקיון בחדרה או במפעלים בצפון, מתוך הבנה שדור חדש דורש גישה חדשה.
