הדילמה הזאת מוכרת כמעט לכל מי שמרגיש תקוע בעבודה: להמשיך לעבוד ולחפש בשקט, או לחתוך נקי – להתפטר ואז להקדיש את כל האנרגיה לחיפוש. אין תשובה אחת שמתאימה לכולם, אבל יש דרך מסודרת לקבל החלטה חכמה לפי מצב פיננסי, לחץ נפשי, השוק והיכולת שלך להתנהל בתהליך בלי לפגוע בעצמך.
לחפש עבודה תוך כדי – היתרונות והחסרונות
יתרונות: יציבות, כוח מיקוח, פחות לחץ
כשאתה מחפש עבודה תוך כדי, אתה מגיע לראיונות ממקום יציב. זה משפיע על הביטחון, על איך שאתה מציג את עצמך, וגם על היכולת שלך להגיד “לא” להצעה שלא מתאימה.
עוד יתרון גדול: אתה לא מחויב לקחת כל תפקיד רק כדי “לחזור לשגרה”, כי אין פאניקה כלכלית.
חסרונות: זמן מוגבל ועייפות
החיסרון המרכזי הוא אנרגיה. אחרי יום עבודה קשה, לא תמיד נשאר כוח לקורות חיים, פניות, ראיונות ומבחנים. בנוסף, לפעמים קשה לקבוע ראיונות בשעות העבודה, וזה עלול למשוך את התהליך יותר מדי זמן.
למי זה מתאים במיוחד
- מי שיש לו התחייבויות חודשיות גבוהות
- מי שנמצא בתחום תחרותי ומבין שחיפוש עלול לקחת זמן
- מי שמרגיש לא טוב בעבודה, אבל עדיין מסוגל לתפקד בלי להישחק לגמרי
להתפטר ואז לחפש – היתרונות והחסרונות
יתרונות: פוקוס מלא ומהירות גבוהה יותר
כשאתה פנוי, אתה יכול להתנהל כמו “פרויקט”: להגיש יותר מועמדויות, להרים טלפונים, לעשות נטוורקינג, להתכונן לראיונות ולשפר תוצאות מהר יותר. לפעמים זה מקצר משמעותית את זמן החיפוש.
חסרונות: לחץ כלכלי ופגיעה בביטחון
ברגע שאין משכורת, יש שעון שמתקתק. הלחץ הזה עלול לגרום לטעויות: להסכים לשכר נמוך, לבחור תפקיד לא מתאים, או לשדר לחץ בראיונות.
עוד נקודה: חלק מהמעסיקים שואלים למה עזבת בלי מקום חדש. זו לא בעיה אם יש הסבר ענייני, אבל צריך להכין תשובה טובה.
למי זה מתאים במיוחד
- מי שיש לו חיסכון שמכסה לפחות 3-6 חודשי הוצאות
- מי שהעבודה הנוכחית פוגעת בבריאות או בשינה בצורה משמעותית
- מי שיש לו מקצוע מבוקש ותהליך חיפוש קצר יחסית
שיטת החלטה פרקטית – 5 בדיקות שמסדרות את הראש
1) בדיקת כסף: כמה זמן אתה יכול להחזיק בלי הכנסה
תעשה חישוב פשוט: הוצאות חודשיות קבועות + מינימום מחיה. אם אין לך רזרבה שמכסה תקופה, לרוב עדיף לחפש תוך כדי.
2) בדיקת שחיקה: האם אתה כבר לא מתפקד
אם אתה מגיע למצב שאתה לא מצליח לעבוד, לא מצליח לחפש, ואתה בלחץ תמידי – לפעמים התפטרות היא “עצירת דימום”. אבל גם אז כדאי לוודא שיש תוכנית.
3) בדיקת השוק: כמה קל למצוא עבודה בתחום שלך
תחום עם ביקוש גבוה שונה מתחום שבו לוקח חודשים. אם השוק באזור שלך חלש, שווה להתמקד קודם בהצעות זמינות, למשל דרך חיפוש עבודה בצפון אם זו הרלוונטיות שלך, כדי להבין מה רמת הביקוש בפועל.
4) בדיקת סיכון: האם אתה נוטה לקחת החלטות מתוך לחץ
אם אתה יודע שבלחץ אתה מתפשר מהר מדי, חיפוש תוך כדי יכול להגן עליך. אם אתה דווקא עובד טוב תחת דד-ליין, התפטרות יכולה לזרז אותך.
5) בדיקת סיפור: איך תסביר את הבחירה שלך
לא משנה מה תבחר – תכין הסבר קצר ובוגר. המעסיק רוצה לשמוע היגיון, לא דרמה.
פתרון ביניים שעובד להרבה אנשים
לחפש תוך כדי ולהכין “נקודת יציאה”
הדרך המאוזנת: לתת לעצמך 6-8 שבועות של חיפוש תוך כדי. אם אין תוצאות, או אם השחיקה עולה, להגדיר תאריך שבו אתה עוזב עם תוכנית מסודרת.
עוד אפשרות: לקחת חופשה מרוכזת ולהשתמש בה לראיונות, מבחנים ושדרוג קורות חיים.
טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן
להתפטר בלי תוכנית פעולה
“אני אמצא כבר משהו” זה מתכון ללחץ. צריך לדעת מה המטרה, איזה תפקידים, ואיך אתה מתנהל שבועית.
לחפש בחצי כוח ולהתייאש
חיפוש עבודה תוך כדי דורש שגרה מינימלית קבועה: 3-4 פעולות ביום או 10-15 פעולות בשבוע, אחרת זה נמרח.
לשכוח את השיקול הגיאוגרפי
לפעמים ההבדל בין חיפוש קצר לארוך הוא אזור. אם יש לך גמישות, שווה לבדוק גם תפקידים כמו עבודה בחדרה ולראות האם יש יותר הזדמנויות קרובות ונגישות.
איך חברת השמה יכולה לקצר את הדרך
חברת השמה טובה יכולה לעזור לך להבין מהר האם כדאי לחפש תוך כדי או להתפטר, כי היא רואה את תמונת השוק בפועל: מי מגייס, כמה זמן לוקח לסגור תהליך, ואיזה פרופילים מבוקשים.
במקביל, יש תחומים ואזורים שבהם שווה לעבוד עם חברות שמכירות את השטח. למשל, למי שמכוון לדרום, שילוב של כוח אדם באשקלון יכול לפתוח דלתות לתפקידים שלא תמיד מגיעים ללוחות הרגילים. במרכז השרון, אפשר לבדוק גם כוח אדם בנתניה כדי להרחיב את האפשרויות ולהאיץ קצב ראיונות.
החלטה טובה היא החלטה עם רוגע ותוכנית
אם יש לך יציבות כלכלית והעבודה פוגעת בך ברמה יומיומית – להתפטר ואז לחפש יכול להיות מהלך נכון. אם אתה צריך ביטחון, זמן, וכוח מיקוח – חיפוש תוך כדי הוא בדרך כלל הבחירה הבטוחה יותר. בשני המקרים, מה שקובע זה לא רק ההחלטה, אלא איך אתה מנהל את התהליך בפועל.
באפאל חברת השמה אנחנו עוזרים למועמדים לקבל החלטה נכונה לפי המצב שלהם, לבנות אסטרטגיית חיפוש מסודרת, ולהגיע לראיונות בזמן קצר יותר עם התאמות מדויקות.
