מה ציפיות השכר שלך?

השאלה בעניין של ציפיות שכר עלולה לעורר אי נוחות רבה. למעשה זו נחשבת לאחת הקשות ולעיתים גם המתסכלות ביותר בראיונות עבודה. להלן נבקש לתת לקורא או לקוראת כלי עזר  להתמודדות עם השאלה. הכל תוך התייחסות לגורמים המשפיעים על קביעת שכר ותגמולים. 

תשובה נכונה אף פעם לא שולפים מהמותן 

תשובה לשאלה בעיין ציפיות שכר לא נכון לשלוף מהמותן. צריך להיערך לכך מראש. כשאתם אתם עונים לגבי ציפיות שכר עליכם להגיע מוכנים עם תשובה או כיוון נאותים. ערכו בדיקה משלכם לגבי מצב השוק, רמת הביקוש לעובדים כמוכם, שכר מקובל.

תמיד חשוב לבדוק את רמות השכר המקובלות בתפקיד שלכם, אך כמובן תוך התחשבות בגורמים כמו ותק, השכלה, הגדרת תפקיד מדויקת. אפשר להיעזר השתמש באתרי השוואת שכר, לשוחח עם אנשי מקצוע בתחום, להתייעץ עם חברות השמה.

בדיקת נתוני השכר צריכה להתבסס על התפקיד והתחום בכלל. למשל, שכר בהייטק שונה משמעותית משכר בתעשיות הלואו טק. צריך להבין את מבנה התגמולים אם זה רלוונטי – למשל הביאו בחשבון בונוסים, אופציות, הטבות ותנאים נלווים, מעבר לשכר הבסיס. כדאי להכין תשובה של טווח שכר והכל מנומק, מבוסס על הערך שאתם מביאים לארגון ולמעסיק.

כוח אדם בחדרה לדוגמא, יקבל שכר אחר ביחס לתפקיד דומה אבל באזורים אחרים בארץ. שכר שונה עבור אותו תפקיד במקומות שונים ורחוקים זה מזה, זה דבר די מקובל – התחשבו בכך בעת קביעת הציפיות שלכם.

מה ציפיות השכר שלך

ציפיות שכר וניהול משא ומתן

ניהול נכון של החלק שבו אתם מדברים על השכר צריך להתייחס לזמן המתאים להעלות את הנושא. לרוב עדיף להמתין עד שהמראיין יעלה את הנושא של ציפיות שכר ולכן אל תמהרו עם זה.

אם אתם נשאלים על ציפיות שכר בתחילת הריאיון נסו להבין תחילה מהו היקף התפקיד ומהי האחריות הכרוכה בו לפני שתענו. 

יש עוד כמה טכניקות שיוכלו לעזור במשא ומתן. במקום לנקוב במספר מדויק, הציגו טווח שכר סביר המבוסס על הבדיקות שערכתם מראש.

חשוב להדגיש את הגמישות שלכם ואת הנכונות להביא בחשבון את כל התגמולים ולא רק את שכר הבסיס. חברת השמה באשקלון שאליה תפנו תוכל לתת לכם טיפים נוספים בעניין זה. 

התמודדות עם תגובות שונות מצד המעסיק או המראיין 

לעתים המעסיק יציע שכר נמוך ביחס לציפיותיכם. במקרה כזה נסו להישאר רגועים ומקצועיים ולנהל דיון ענייני. כוח אדם בנתניה ומשרדי כוח אדם בסביבה ממליצים להתמקד בערך שאתם מביאים לארגון.

אגב, אופן הצגת הניסיון והכישורים שלכם צריך להיות מקצועי. תארו הישגים קודמים והדגימו כיצד תוכלו לתרום לארגון. התייחסו לפרויקטים מוצלחים, הגדלת ראש, ניהול עובדים או שיפור תהליכים שביצעתם בתפקידים קודמים.במקרה של דחייה אי הסכמה מוחלטת תוכלו להתחיל עם חיפוש עבודה בצפון או באזורים אחרים, במטרה לקבל הצעות טובות יותר.

מספר משרה
שם משרה
לא נבחר קובץ קו"ח

לא נמאס לך לשלוח קורות חיים לכל עבר
ולקבל תשובות שליליות?

הגיע הזמן לקבל ייעוץ והכוונה ראשוניים בחינם
לגבי קורות החיים שלכם!

דילוג לתוכן