חיפוש עבודה יכול להפוך למתסכל במיוחד כאשר נראה שאין משרות מתאימות באזור המגורים. מועמדים רבים פותחים שוב ושוב את אותם לוחות דרושים, מחפשים לפי שם התפקיד ומגלים מעט תוצאות, משרות שאינן רלוונטיות או הצעות שדורשות נסיעה ארוכה מדי. במצב כזה קל לחשוב שאין ברירה אלא להמתין, להתפשר על תפקיד לא מתאים או לוותר על התחום המקצועי.
בפועל, היעדר משרות גלויות אינו בהכרח אומר שאין ביקוש. לפעמים המשרות מתפרסמות תחת שם אחר, נמצאות במאגרי חברות השמה, נפתחות לזמן קצר או מאוישות באמצעות פנייה יזומה. כדי להגדיל את הסיכוי למצוא עבודה מתאימה, צריך להרחיב את צורת החיפוש ולא רק את המרחק הגיאוגרפי.
קודם כל בודקים אם מחפשים בשם התפקיד הנכון
אותו תפקיד יכול להופיע תחת כמה שמות שונים. עובד אדמיניסטרציה יכול להופיע כרכז תפעול, מנהל משרד, בק אופיס או מזכיר. עובד מחסן יכול להופיע כמלקט, מחסנאי, עובד לוגיסטיקה או אחראי מלאי. חיפוש לפי ביטוי אחד בלבד עלול להסתיר משרות מתאימות.
כדאי להכין רשימה של שמות חלופיים לתפקיד, מיומנויות מרכזיות וכלים מקצועיים שאתם מכירים. במקום לחפש רק “מנהלת משרד”, אפשר לחפש גם “אדמיניסטרציה”, “תפעול”, “בק אופיס” ו”רכזת שירות”. השינוי הקטן הזה יכול לפתוח אפשרויות חדשות באותו אזור.
מרחיבים את אזור החיפוש בצורה חכמה
לא תמיד צריך לחפש עבודה בכל הארץ. לעיתים מספיק להוסיף לערים הסמוכות, אזורי תעשייה קרובים או יישובים שנגישים באמצעות רכבת או תחבורה ציבורית. חשוב לבדוק את זמן הנסיעה האמיתי בשעות העבודה, ולא להסתמך רק על המרחק במפה.
מי שמחפש עבודה בחדרה, למשל, יכול לבדוק גם משרות באזור התעשייה קיסריה, פרדס חנה, אור עקיבא, נתניה ויישובים סמוכים. לעיתים נסיעה של עשרים דקות פותחת שוק עבודה רחב בהרבה, בלי לפגוע באופן משמעותי בשגרת היום.
פונים לחברות השמה וכוח אדם באזור
חלק מהמשרות אינן מתפרסמות כלל בלוחות הפתוחים לציבור. מעסיקים רבים מעבירים את תהליך האיתור לחברות מקצועיות, שמחזיקות מאגרי משרות ומועמדים ומבצעות התאמה לפי ניסיון, זמינות ואזור מגורים.
פנייה אל חברת כוח אדם בחדרה יכולה לחשוף משרות זמניות וקבועות שלא תמיד מופיעות בחיפוש רגיל. בנוסף, נציגי החברה יכולים להציע תפקידים קרובים לתחום שלכם, להסביר אילו מקצועות מבוקשים באזור ולעזור להתאים את קורות החיים למשרות הרלוונטיות.
גם כאשר מחפשים בדרום, עבודה עם חברת השמה באשקלון עשויה לחסוך זמן רב. חברה שמכירה את המעסיקים המקומיים יודעת אילו מפעלים, חברות שירותים ומרכזים לוגיסטיים מגייסים, גם אם המשרה עדיין לא פורסמה באופן פומבי.
לא פוסלים תפקידים קרובים לתחום
לעיתים אין כרגע משרה בדיוק בשם המקצוע שלכם, אבל יש תפקידים סמוכים שבהם תוכלו להשתמש ברוב הכישורים הקיימים. מעבר כזה אינו בהכרח ויתור על הקריירה. הוא יכול להיות דרך לצבור ניסיון, להיכנס לחברה טובה ולהתקדם בהמשך לתפקיד הרצוי.
לדוגמה, מי שעבד בשירות לקוחות יכול להתאים גם לתפקידי מכירות, תיאום פגישות, קשרי לקוחות או תפעול. מי שעבד במחסן יכול להתאים לתפקידי רכש, לוגיסטיקה, מלאי או שילוח. חשוב להתמקד בכישורים שניתנים להעברה ולא רק בשם התפקיד האחרון.
פנייה יזומה למעסיקים באזור
לא כל גיוס מתחיל במודעת דרושים. לפעמים חברה מתכננת לגייס אך עדיין לא פרסמה משרה, או שמעסיק ישמור קורות חיים של מועמד מתאים להזדמנות קרובה. לכן כדאי להכין רשימה של חברות באזור שפועלות בתחום שלכם ולפנות אליהן באופן ישיר.
הפנייה צריכה להיות קצרה וממוקדת. הציגו את הניסיון שלכם, ציינו איזה סוג תפקיד אתם מחפשים והסבירו בקצרה מדוע אתם מתעניינים בחברה. אין צורך לשלוח הודעה כללית לעשרות עסקים. עדיף לפנות למספר מצומצם של חברות עם מסר מותאם.
בודקים האם אפשר לעבוד במודל היברידי או מרחוק
בחלק מהמקצועות, המיקום הפיזי כבר אינו מגבלה מוחלטת. תפקידי שירות, אדמיניסטרציה, שיווק, תוכן, מכירות, הנהלת חשבונות ותמיכה טכנית מוצעים לעיתים במודל היברידי או מרחוק.
גם אם המשרה נמצאת בעיר אחרת, הגעה למשרד פעם או פעמיים בשבוע עשויה להפוך אותה לאפשרית. לכן מומלץ להוסיף לחיפוש מונחים כמו “עבודה היברידית”, “עבודה מהבית” או “משרה מרחוק”, ולבדוק מראש מהי מדיניות הנוכחות של המעסיק.
משפרים את קורות החיים בהתאם לשוק המקומי
אם אתם שולחים קורות חיים במשך תקופה ואינכם מקבלים תגובות, ייתכן שהבעיה אינה רק במספר המשרות. קורות החיים צריכים להציג בצורה ברורה את הכישורים שמתאימים למשרות שקיימות באזור.
כדאי לבדוק:
- האם שם התפקיד המבוקש מופיע בצורה ברורה?
- האם הניסיון מתואר לפי משימות והישגים?
- האם ציינתם זמינות, רישיון נהיגה או נכונות למשמרות?
- האם קורות החיים מותאמים לכל משרה ולא נשלחים באותה גרסה?
- האם פרטי הקשר מעודכנים וברורים?
ליווי של חברת השמה יכול לסייע גם בניסוח קורות החיים ובהבנת הפער בין מה שמופיע במסמך לבין מה שמעסיקים מחפשים בפועל.
משתמשים בקשרים אישיים ומקצועיים
חברים, שכנים, עובדים לשעבר וספקים יכולים להיות מקור חשוב להזדמנויות. אין צורך לבקש “לסדר עבודה”. אפשר פשוט לעדכן שאתם מחפשים תפקיד בתחום מסוים ובאזור מוגדר.
כדאי גם להצטרף לקבוצות מקומיות ברשתות חברתיות, קבוצות דרושים אזוריות וקהילות מקצועיות. משרות רבות מתפרסמות בקבוצות כאלה לפני שהן מגיעות ללוחות הגדולים.
שוקלים הכשרה קצרה שמרחיבה אפשרויות
אם באזור שלכם יש ביקוש לתפקידים קרובים אך חסרה לכם מיומנות מסוימת, קורס קצר עשוי לפתוח דלתות. לעיתים מדובר בתוכנה מקצועית, רישיון, הסמכה או שיפור באנגלית.
לפני שנרשמים, חשוב לבדוק שההכשרה אכן נדרשת במשרות אמיתיות באזור. כדאי לעבור על מספר מודעות, לזהות דרישה שחוזרת על עצמה ורק לאחר מכן להשקיע זמן וכסף.
קובעים תוכנית חיפוש שבועית
חיפוש עבודה ללא שיטה יוצר שחיקה.
עדיף לקבוע פעולות קבועות לכל שבוע:
- חיפוש במספר שמות תפקיד חלופיים
- פנייה לחברות השמה באזור
- שליחת פניות יזומות למעסיקים
- שיחה עם שני אנשי קשר מהתחום
- התאמת קורות חיים למשרות נבחרות
- בדיקת משרות היברידיות וערים סמוכות
כך אפשר למדוד התקדמות ולהימנע מהרגשה שלא קורה דבר.
לא מחכים שהמשרה המושלמת תופיע
כאשר אין משרות בתחום באזור המגורים, הפתרון אינו בהכרח להתפשר על כל עבודה. צריך להרחיב את ההגדרה של התפקיד, לבדוק אזורים סמוכים, להשתמש בגורמי השמה ולבחון דרכי כניסה חלופיות למעסיקים.
חיפוש חכם מבוסס על גמישות, אבל גם על שמירה על המטרה המקצועית. לפעמים תפקיד קרוב, משרה זמנית או עבודה בעיר סמוכה הם הצעד שמוביל בהמשך לתפקיד המדויק שחיפשתם.
